בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר לראשונה בזכותו של ארגון עובדים לייצג את העובדים, גם אם מספרם בארגון לא ידוע.

החלטה זו התקבלה בבית הדין, לאחר שחברת "טל הל יסכה בע"מ", העוסקת בגידול עופות ובשיווק מוצרי עוף, סירבה למסור מידע באשר למספר העובדים שהיא מעסיקה.

במסגרת סכסוך העבודה החריף שפרץ בין עובדי המשחטה לבין הנהלת המפעל, זימנה ההנהלה מספר עובדים לשימוע, בתואנה כי רב העיר אור יהודה פסל את כשרותם לשמש כשוחטים.

שופטת אסנת רובוביץ-ברכש קבעה, כי הימנעותה של החברה להציג את מספר עובדיה תשמש נגדה, שכן האחריות להצגת מספר העובדים היא באחריותה ובשליטתה – ולכן ארגון העובדים "כוח לעובדים" קיבל יציגות מפעלית, בצעד תקדימי ויוצא דופן.

בנוסף, פסקה כב' השופטת רובוביץ-ברכש פיצויים בסך 140,000 שקלים שעל החברה לפצות את עובדיה, בגין פיטורים וזימונים לשימוע שלא כדין, החלפת עובדים לאור ניסיון התארגנותם בעובדים חלופיים, פגיעה מתמשכת בזכויותיהם, וניסיונות סיכול זכותם הבסיסית להתארגנות.

ערעורה של החברה בבית הדין הארצי לעבודה נדחה.

עו"ד אסף מסדה, אשר ייצג את העובדים: "הפסיקה חשובה, מפני שהיא לא מתירה למעסיק לחמוק יותר מלהכיר בארגון עובדים – כאשר ניטש בין הצדדים ויכוח על מספר העובדים המועסקים במקום העבודה.
הפסיקה הבהירה, כי חובת ההוכחה בדבר מספר העובדים בחברה חלה על המעסיק".